anovia ist spezialisiert auf die Beratung von maßgeschneiderten Lösungen für betriebliche Ansparmodelle. Die Basis bilden dabei Modelle der aufgeschobenen Vergütung – oft auch Deferred-Compensation- oder DC-Modelle genannt – mit verschiedenen Möglichkeiten, Bezüge und deren gesetzliche Abgaben in die Zukunft zu verlagern.

Systeme optimieren, Risiken minimieren.

anovia prüft in Unternehmen bestehende Lösungen der bAV und die Möglichkeit, sie mit neuen Wegen des betrieblichen Sparens zu verknüpfen. Oft ist es notwendig, bestehende Systeme zu optimieren, zu sanieren und Risiken zu minimieren. Wir beraten bei der Auswahl geeigneter Kapitalanlagen für die externe Auslagerung und legen Parameter fest, die zur Ermittlung ausreichender Pensionsrückstellungen in der Handelsbilanz führen. Sie erhalten von uns einen Vorschlag im Rahmen eines aktuariellen Gutachtens.

Der Status-quo auf dem Prüfstand.

Viele Unternehmen haben in irgendeiner Form Maßnahmen zur betrieblichen Altersversorgung getroffen, sind aber häufig nicht zufrieden oder unsicher, ob die Konzepte den Anforderungen der Zukunft standhalten.

Mit unserer Unterstützung können Personalverantwortliche ihre vorhandenen Lösungen überprüfen und sie zu Systemen weiterentwickeln, die Bestleistungen sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter erbringen.

Gemeinsam legen wir mit Ihnen die Zielsetzung sowie geeignete Parameter für die Umsetzung und den Projektverlauf fest. Unsere Berater stellen alle relevanten Unterlagen für eine individuelle Lösung zusammen und bereiten sie zur unternehmensinternen Entscheidung auf.

anovia bietet weit mehr als die gängigen Standardangebote des Marktes. Unsere Lösungen sind so konzipiert, dass im Sinne von Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Anspar- und Entsparoptionen möglichst individuell und frei wählbar sind. Das Unternehmen erhält darüber hinaus einen strategischen Plan zur individuellen Überführung der Mitarbeiter aus dem aktiven Arbeitsleben. Das bedeutet: anovia macht Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter deutlich beweglicher – mit Lösungen, die den Anforderungen der Zukunft optimal angepasst werden können.

Von der Konzeption zur Realisation.

Für die Einrichtung und Abwicklung eines individuellen Konzepts gilt immer der ganzheitliche Ansatz. Er umfasst die Gestaltung des Modells bzw. der betrieblichen Sparmaßnahme, die Auswahl der geeigneten Anlage der angesparten Mittel (Rückdeckung) und deren professionelles Vermögensmanagement. Nicht zuletzt unterstützen wir HR-Manager bei der fachübergreifenden Kommunikation mit anderen Ressorts, wie etwa dem Finanzbereich. Denn wir sind nicht nur Konzept-Berater, sondern setzen unsere Lösungen auch praktisch um.